石化集團(tuán)企業(yè)文化理念朋友圈文案40句

石化集團(tuán)企業(yè)文化理念朋友圈文案40句

1、誠信鑄就品牌，創(chuàng)新引領(lǐng)未來。

2、以機(jī)制激勵(lì)，以文化塑造，以感情溫暖，以事業(yè)凝聚。

3、與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越，堅(jiān)守誠信。

4、心系安全，平安是福。

5、對(duì)待員工要善，對(duì)待高管要嚴(yán)，對(duì)待股東要真，對(duì)待客戶要誠。

6、成就員工，滿足客戶，回報(bào)股東，奉獻(xiàn)社會(huì)。

7、精誠石化，化石成金。

8、有膽子，有點(diǎn)子，有樣子。

9、安全是生命，平安是幸福。

10、制度為先，兼顧效能，保持活力，防控風(fēng)險(xiǎn)。

11、口碑傳遞品質(zhì)，品牌鑄就實(shí)力。

12、待人以誠，處事以堅(jiān)。

13、務(wù)實(shí)、高效、廉潔。

14、專業(yè)化、制度化、精細(xì)化。

15、服務(wù)客戶，共同發(fā)展。

16、福重于施，化成于行。

17、為員工造福，為股東創(chuàng)利，為社會(huì)服務(wù)。

18、全員參與，強(qiáng)化管理，精益求精，鑄造品質(zhì)。

19、真心、用心、開心。

20、回饋社會(huì)，造福一方。

21、管理科學(xué)，程序優(yōu)化，效率為先，協(xié)作有力。

22、站位高，抓高端，出高招，創(chuàng)高效。

23、想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有發(fā)展。

24、胸中有志，心中有數(shù)，肚中有貨，腦中有譜。

25、休假、健康檢查、職業(yè)保健、醫(yī)療保健等；開展各種有益活動(dòng)，重視員工身心健康。

26、西部礦業(yè)集團(tuán)有限公司“十二五”目標(biāo)

27、適度開創(chuàng)、責(zé)權(quán)清晰、環(huán)節(jié)相扣。

28、熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行”，在工作上不畏艱辛、努力進(jìn)取、勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。

29、要牢固樹立“匯報(bào)”意識(shí)，各項(xiàng)工作應(yīng)當(dāng)及時(shí)向給自己部署的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。重大問題要及時(shí)匯報(bào)，不得擅自處理，凡是自己無權(quán)處理或沒有把握處理好的事情應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

30、全體員工應(yīng)加強(qiáng)溝通，協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，通力合作，同舟共濟(jì)，保持良好的工作氛圍，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非等。

31、員工每日應(yīng)辦事務(wù)，必須當(dāng)日辦清，如不能在工作時(shí)間辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事務(wù)奉主管人員通知，雖非工作時(shí)間亦應(yīng)認(rèn)真辦理，不得借故推諉。

32、員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)指令或指揮，以直接主管指令為準(zhǔn)。

33、要有敢為人先、不斷創(chuàng)新的職業(yè)精神，帶領(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)按照公司的要求不斷向更高的目標(biāo)前進(jìn)。

34、要胸懷寬廣、襟懷坦蕩，敢于聽取不同的意見和聲音，保持團(tuán)隊(duì)內(nèi)信息通道的暢通，注重團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)同志，以大局為重，不得出現(xiàn)爭功諉過、造謠誣陷、打擊報(bào)復(fù)的行為。

35、由公司開支向外贈(zèng)送的禮品、傭金等必須經(jīng)過批準(zhǔn)或公司辦公會(huì)議研究通過。

36、崗位描述、作業(yè)指導(dǎo)書的要求進(jìn)行工作，服從領(lǐng)導(dǎo)聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和上級(jí)交辦的一切任務(wù)。

37、強(qiáng)烈的群體意識(shí)、正確的競爭原則、鮮明的社會(huì)責(zé)任和可靠的價(jià)值觀念及方法論。企業(yè)精神包括三個(gè)內(nèi)容：一是干部職工對(duì)本企業(yè)的特征、地位、形象和風(fēng)氣的理解和認(rèn)同；二是由企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、時(shí)代精神和企業(yè)個(gè)性融會(huì)的共同信念、作風(fēng)和行為準(zhǔn)則；三是干部職工對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)、發(fā)展、命運(yùn)和未來抱有的理想和希望。

38、領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與普通職工之間都要建立相互理解、相互尊重的融洽和諧氛圍，事事講溝通，處處謀共識(shí)。此外，西部礦業(yè)產(chǎn)業(yè)分布“點(diǎn)多線長面廣”，需要“海納百川，有容乃大”的精神，越有包容性，各類資源越愿意向西礦靠攏、與西礦合作。

39、嚴(yán)要求，把每項(xiàng)工作落到細(xì)處，尤其要做到講實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，加強(qiáng)基層組織、基礎(chǔ)工作和基本能力提升，對(duì)西部礦業(yè)來說是一個(gè)具有基礎(chǔ)性、根本性意義的問題，也是西部礦業(yè)工作作風(fēng)的第一要求，要求每個(gè)職工務(wù)必腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，將既定的目標(biāo)一件一件落實(shí)到位，匯聚起實(shí)現(xiàn)西部礦業(yè)再鑄輝煌的強(qiáng)大合力。

40、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點(diǎn)的思維能力和進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧，從生產(chǎn)技術(shù)的小改小革到管理體系的不斷創(chuàng)新，從傳統(tǒng)工藝到自動(dòng)化、智能化的轉(zhuǎn)變，都需要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新精神不僅是節(jié)約成本、增加效益的必要條件，更是西部礦業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越發(fā)展、長期發(fā)展的不竭動(dòng)力。把創(chuàng)新的基因置入到職工當(dāng)中去，成為企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。