媽媽重返職場有多難，給媽媽們支招

媽媽重返職場有多難，給媽媽們支招

　　媽媽們的魚和熊掌，分別是孩子和工作。魚和熊掌，當然想要兼得。但自古以來，想要兼得，談何容易。一項題為《媽媽重返職場有多難》的網(wǎng)上調查，打開了媽媽們的話匣子。結果顯示，大多數(shù)的媽媽對于生完孩子后，重返職場感到困難重重，更多的原因鎖定在“因為有了孩子，無法全力以赴投入工作”上。而在就此對眾多媽媽的采訪中，我們能體會到這些媽媽對于工作與孩子的雙重期望，她們在努力地尋找著工作與孩子之間平衡的支點，為此，她們遭遇了許多，背負了許多。

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　　網(wǎng)絡公司的那點變革全讓我趕上了。歇產(chǎn)假之前，剛換了總經(jīng)理，本來有機會從行政轉做人事，因為“有喜”而不了了之了。放假回來，要從新招的人手里分出一部分工作，感覺怪怪的。兩個月后，公司重組，我改行做網(wǎng)上交易員，沾點技術的邊。好像又有了點因禍得福的感覺，也就更有干勁了。這期間，減薪、裁員的事不少，但都沒輪上我。我想，也許是因為有《勞動法》的保護，但我也明白，適者生存。好在我有堅實的后盾：我的媽媽為我?guī)Ш⒆?。難以想像如果沒有媽媽，我會多痛苦。當初，媽媽是為了我才退休的。既然“犧牲”了媽媽，就更得加油干了。――李海燕　某網(wǎng)絡公司職員

　　工作10年后，因為想出國，就辭掉了鐵飯碗。結果國沒出成，就做了全職太太、全職媽媽。如今，兒子已經(jīng)8歲了，又想出來工作。只是因為年齡大（已近40）、學歷不太高，又是媽媽，就碰了很多回壁。終于，讓我找到一份與小孩有關的工作，不到一年，我升為客戶主任，月收入5位數(shù)以上。我想，機會對每個人都很均等，不能因為有難處，就什么都算了。――高長俊 客戶主任

　　我生完孩子（三個月產(chǎn)假），領導說沒有位置，讓我在家待業(yè)，每月發(fā)200元生活費，半年后自己走人！你說氣人不氣人！！――陳霞

　　懷孕6個月起就辭職在家。寶寶現(xiàn)在兩歲半了，而我在這期間學完了法律的二學歷，通過了三科注冊會計師的考試，不上班有輕松的一面，不斷地學習也讓自己沒有和社會脫節(jié)。――小茲兒媽

　　給媽媽支招

　　足夠的自信心對重回職場的媽媽很重要，不要太在意別人對你身材、相貌等外在變化的評價，而把這一切當成是對你為寶寶付出的贊賞。

　　如果不是脫離職場太久的話，應當為這個階段做好準備，比如奠定自己在單位較穩(wěn)定的基礎，和原來的主管充分溝通，達成一致，如果上司明確不能為你保留現(xiàn)在的職位，那么也不必難過，到時有心理準備地去迎接變化就是了。建議看看《誰動了我的奶酪》這本書。

　　找工作，不要著急，你肯定可以找到合適的工作的。簡歷是不是稍稍修改一下，建議你不要在你的簡歷里提到在家里做了兩年家庭主婦，而是在家兼職做了一些工作。

　　給媽媽們的關照

　　當你成為媽媽后，當你重返職場時，如果你遇到這樣或那樣的不公平，別忘了拿起法律之劍，保護自己?！秳趧臃ā吩陉P于解除勞動合同的規(guī)定中，對女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內，給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。還有一點請媽媽們特別注意，雖然在勞動合同終止的規(guī)定中，《勞動法》并沒有對女職工做例外的保護規(guī)定，只是籠統(tǒng)地規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但勞動部在善于貫徹《勞動法》若干問題的意見中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，做了補充性規(guī)定：勞動者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。合同期限應自動延續(xù)至相應的期限屆滿為止。（解麗）

　　采編自《北京青年報》

(責任編輯:暖暖的陽光)