媽媽重返職場(chǎng)有多難，給媽媽們支招

媽媽重返職場(chǎng)有多難，給媽媽們支招

　　媽媽們的魚(yú)和熊掌，分別是孩子和工作。魚(yú)和熊掌，當(dāng)然想要兼得。但自古以來(lái)，想要兼得，談何容易。一項(xiàng)題為《媽媽重返職場(chǎng)有多難》的網(wǎng)上調(diào)查，打開(kāi)了媽媽們的話(huà)匣子。結(jié)果顯示，大多數(shù)的媽媽對(duì)于生完孩子后，重返職場(chǎng)感到困難重重，更多的原因鎖定在“因?yàn)橛辛撕⒆?，無(wú)法全力以赴投入工作”上。而在就此對(duì)眾多媽媽的采訪(fǎng)中，我們能體會(huì)到這些媽媽對(duì)于工作與孩子的雙重期望，她們?cè)谂Φ貙ふ抑ぷ髋c孩子之間平衡的支點(diǎn)，為此，她們?cè)庥隽嗽S多，背負(fù)了許多。

　?。?zhǔn)）媽媽的心聲

　　網(wǎng)絡(luò)公司的那點(diǎn)變革全讓我趕上了。歇產(chǎn)假之前，剛換了總經(jīng)理，本來(lái)有機(jī)會(huì)從行政轉(zhuǎn)做人事，因?yàn)椤坝邢病倍涣肆酥?。放假回?lái)，要從新招的人手里分出一部分工作，感覺(jué)怪怪的。兩個(gè)月后，公司重組，我改行做網(wǎng)上交易員，沾點(diǎn)技術(shù)的邊。好像又有了點(diǎn)因禍得福的感覺(jué)，也就更有干勁了。這期間，減薪、裁員的事不少，但都沒(méi)輪上我。我想，也許是因?yàn)橛小秳趧?dòng)法》的保護(hù)，但我也明白，適者生存。好在我有堅(jiān)實(shí)的后盾：我的媽媽為我?guī)Ш⒆?。難以想像如果沒(méi)有媽媽?zhuān)視?huì)多痛苦。當(dāng)初，媽媽是為了我才退休的。既然“犧牲”了媽媽?zhuān)透眉佑透闪?。――李海燕　某網(wǎng)絡(luò)公司職員

　　工作10年后，因?yàn)橄氤鰢?guó)，就辭掉了鐵飯碗。結(jié)果國(guó)沒(méi)出成，就做了全職太太、全職媽媽。如今，兒子已經(jīng)8歲了，又想出來(lái)工作。只是因?yàn)槟挲g大（已近40）、學(xué)歷不太高，又是媽媽?zhuān)团隽撕芏嗷乇凇＝K于，讓我找到一份與小孩有關(guān)的工作，不到一年，我升為客戶(hù)主任，月收入5位數(shù)以上。我想，機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人都很均等，不能因?yàn)橛须y處，就什么都算了。――高長(zhǎng)俊 客戶(hù)主任

　　我生完孩子（三個(gè)月產(chǎn)假），領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)沒(méi)有位置，讓我在家待業(yè)，每月發(fā)200元生活費(fèi)，半年后自己走人！你說(shuō)氣人不氣人?。〃D―陳霞

　　懷孕6個(gè)月起就辭職在家。寶寶現(xiàn)在兩歲半了，而我在這期間學(xué)完了法律的二學(xué)歷，通過(guò)了三科注冊(cè)會(huì)計(jì)師的考試，不上班有輕松的一面，不斷地學(xué)習(xí)也讓自己沒(méi)有和社會(huì)脫節(jié)。――小茲兒媽

　　給媽媽支招

　　足夠的自信心對(duì)重回職場(chǎng)的媽媽很重要，不要太在意別人對(duì)你身材、相貌等外在變化的評(píng)價(jià)，而把這一切當(dāng)成是對(duì)你為寶寶付出的贊賞。

　　如果不是脫離職場(chǎng)太久的話(huà)，應(yīng)當(dāng)為這個(gè)階段做好準(zhǔn)備，比如奠定自己在單位較穩(wěn)定的基礎(chǔ)，和原來(lái)的主管充分溝通，達(dá)成一致，如果上司明確不能為你保留現(xiàn)在的職位，那么也不必難過(guò)，到時(shí)有心理準(zhǔn)備地去迎接變化就是了。建議看看《誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪》這本書(shū)。

　　找工作，不要著急，你肯定可以找到合適的工作的。簡(jiǎn)歷是不是稍稍修改一下，建議你不要在你的簡(jiǎn)歷里提到在家里做了兩年家庭主婦，而是在家兼職做了一些工作。

　　給媽媽們的關(guān)照

　　當(dāng)你成為媽媽后，當(dāng)你重返職場(chǎng)時(shí)，如果你遇到這樣或那樣的不公平，別忘了拿起法律之劍，保護(hù)自己?！秳趧?dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀(guān)過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。還有一點(diǎn)請(qǐng)媽媽們特別注意，雖然在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)女職工做例外的保護(hù)規(guī)定，只是籠統(tǒng)地規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。但勞動(dòng)部在善于貫徹《勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)中，從女職工的生育及哺乳等實(shí)際情況出發(fā)，做了補(bǔ)充性規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止。（解麗）

　　采編自《北京青年報(bào)》

(責(zé)任編輯:暖暖的陽(yáng)光)