男人休產(chǎn)假，一個字“難”

男人休產(chǎn)假，一個字“難”

　　眾所周知，女人生育時可以休產(chǎn)假，可男人休“產(chǎn)假”對于很多人來說還很陌生。早在2003年4月，《遼寧省人口與計劃生育條例》就已經(jīng)規(guī)定：職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　丈夫可以休護理假，這項極富人情味的規(guī)定雖然已經(jīng)出臺近兩年，但仍有很多人并不了解，很多單位也并不執(zhí)行。男人休“產(chǎn)假”還真是有點難。

　　兩個條件，不可或缺

　　遼寧省計劃生育委員會政策法規(guī)處的工作人員稱，男人休護理假要明確兩個前提條件：
　　·晚育的產(chǎn)婦，其配偶才可以享受15天的護理假；
　　·必須領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》。

　　據(jù)解放軍四六三醫(yī)院婦產(chǎn)科劉亞濱主任認(rèn)為，丈夫休“產(chǎn)假”陪在妻子身邊，對妻子來說是一種安慰，對丈夫來說是一種教育?？蓪嶋H上，能休產(chǎn)假的男性不太多。

　　單位臉色，不可不看

　　現(xiàn)在工作和生活壓力都很大，護理假休與不休，對于妻子和丈夫來說都很猶豫，他們的內(nèi)心渴望能享受到這15天待遇，夫妻雙方共同分享初為父母的喜悅。但這樣做可能面臨失業(yè)危機，因此，又會有誰甘愿冒此險？

　　雖有規(guī)定，執(zhí)行仍有難度

　　遼寧省計劃生育委員會政策法規(guī)處的工作人員告訴記者，雖然計生條例中明確規(guī)定了晚育產(chǎn)婦其配偶有休護理假的權(quán)利，但在實施過程中，卻出現(xiàn)執(zhí)行困難的問題。

　　·任何條例、法規(guī)的改進和實施都需要一個過程。男人休護理假的規(guī)定是一種探索，在執(zhí)行過程中必然會遇到一些困難。它的推廣很大程度上依賴于各單位的執(zhí)行程度及市民對自己合法權(quán)利的了解程度。很多人對這個規(guī)定并不知情，多數(shù)私企對這項政策避而不談，導(dǎo)致政策出臺后執(zhí)行難的問題。

　　·在實施過程中，如果出現(xiàn)個別單位拒不執(zhí)行規(guī)定的，當(dāng)事人可以向勞動部門及當(dāng)?shù)赜嬌块T反映。計生委工作人員認(rèn)為：“現(xiàn)在的就業(yè)壓力非常大，為了十幾天假和單位鬧翻，許多人都感覺得不償失，所以，向相關(guān)部門反映單位違規(guī)的并不多見。

　　采編自：時代商報

(責(zé)任編輯:暖暖的陽光)