我國婦女勞動權益保護遭遇挑戰(zhàn)

我國婦女勞動權益保護遭遇挑戰(zhàn)

　　新華網上海７月１１日電（記者仇逸）男女在身體結構和生理素質方面存在先天不同，加上婦女擔負著生育子女的社會使命，因此，世界各國普遍對女性進行勞動權益保護。記者從７月１１日在上海召開的“婦女勞動權益保護與公益法律援助研討會”上獲悉：由于就業(yè)形勢、法規(guī)操作性等因素，我國婦女的勞動權益保護正在遭遇著較為嚴峻的挑戰(zhàn)，包括職場歧視在內的婦女勞動權益受損問題不容忽視。 

　　按照國際勞工標準，保障婦女勞動權益從內容上包括兩個方面，一是保障婦女的勞動權利，二是保障婦女在勞動過程中的安全和健康。保障婦女勞動權益，就是保障婦女的生存權和發(fā)展權。 

　　北京大學法學院勞動法學教授、北京大學法學院婦女法律研究與服務中心理事葉靜漪表示：我國就業(yè)和職業(yè)中的男女不平等狀況仍然嚴重，具體表現在４個方面： 

　　一、女性就業(yè)門檻高于男性。部分單位招聘時強調員工的“男性”性別，在招收女性員工時也多以暫緩生育等為條件。 

　　二、男女職業(yè)結構差異大，除了傳統意義上的女性職業(yè)、如教師、售貨員等，女性的非正規(guī)就業(yè)、低端就業(yè)和年輕就業(yè)傾向比較明顯。在同一職業(yè)層面中，女性工作職位和晉升機會普遍不如男性。 

　　三、女性在就業(yè)中享受的社會保障和職業(yè)福利總體上低于男性，其中法定假期外的帶薪休假和生育保險的普及率最低。這在個體、私營、農村集體所有制企業(yè)中尤其明顯。 

　　四、職業(yè)退出機制上，男女存在不平等對待。從５０年代開始，女性在退休年齡上普遍早于男性。面臨下崗和提前退休時，女性往往首當其沖。個別單位強迫未滿６０周歲的女性高級專家退休，要從根本上解決男女知識分子同齡退休問題，還有一段較長的路要走。 

　　如今，在“四期”等特殊權益保護方面，絕大多數企業(yè)不會直接挑戰(zhàn)法律，往往以人事自主權或單位內部規(guī)章制度為由損害婦女的權益。這種“隱性損害”更難進行處罰。 

　　來自全國婦聯的調查顯示，有７８.５％的婦女在經期、４０％的婦女在孕期、２５.６％的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。即使是做得相對比較好的產期保護中，部分女性也只能享有休假，工資福利大打折扣。有的女性在懷孕后立即被單位換崗，不僅收入銳減而且生完孩子后也不再可能回到原來崗位，她們只能選擇回家。 

　　伴隨者我國經濟發(fā)展和勞動力市場建設，侵害女性平等勞動權還出現了新的表現形式，如工作場所的性騷擾問題等。 

　　針對女性在職場中的弱勢地位和維權的艱難性，全國婦聯婦女發(fā)展部城市處處長楊淑文表示：全國婦聯將繼續(xù)參與《婦女權益保護法》的修訂工作，完善保護婦女勞動權益的法律條款；推動將性別平等原則納入推進經濟和社會發(fā)展的全過程；爭取社會資源，為下崗失業(yè)婦女和農村婦女勞動力的有序轉移提供服務；消除勞動力流動過程中對婦女兒童的勞動剝削等。

 
　　news.xinhuanet.com/newscenter/2005-07/11/content_3206261.htm